初入職場求職要掌握技巧

不能光看招聘現場、不必急於找那份工作、理智對待談薪問題等等。

初入職場求職要掌握技巧1

不能光看招聘現場。

招聘者極富渲染力的鼓動你應聘的多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿着西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的保險，永不失業的朝陽產業，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每週都到人才市場招人

不必急於找那份工作。

如果條件允許你無需為了那份工作而去費盡心思。　如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的'，尤其是春節以後。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。

理智對待談薪問題。

薪水是最現實最重要的一個環節。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思説，先把你人弄去了再説。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不了，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;

初入職場求職要掌握技巧2

初入職場要掌握的必要溝通技巧

第一，嚴格按照公司的固定執行作息時間，有必要的話甚至付出加班的勞動。對你的老闆來説，沒有什麼比踏實工作更值得欣賞。哪怕你並沒有那麼聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。

第二，不要因為某件事而疲於奔命，你要學會張弛有度的工作，要善於抓住重點的工作。職場不會像上學那樣，有那麼多的假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來拼命表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。

第三，對於工作中遇到的問題，不明白就要及時諮詢解決，不要為了面子而不敢説不懂。發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

第四，熱情對待你的同事，尤其是要善於和周圍的同事交往，這是很重要的一點。煥然一新的`工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的毒藥，最好抱着服務的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支持。

温馨提示：以上介紹的關於新人如何迅速投入角色，如果發揮溝通技巧而讓自己在工作中早點上為的報道。我們看到，對於工作來説，其涉及的問題很多，而且如果處理不當就會影響到工作，這其中以關係的處理，溝通的技巧都佔有很大的比例，最後專家提醒説，不要為了工作而工作，要聰明的去工作。

初入職場求職要掌握技巧3

職場新人處理人際關係要掌握的技巧

一、切忌拉小圈子，互散小道消息

辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

二、忌情緒不佳，牢騷滿腹

工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的'結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。

三、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

四、切忌逢人訴苦

把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

五、切忌故作姿態，舉止特異

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衞，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。