大齡求職者應該如何破解求職難題

HR對於大齡求職者一般會有缺乏專業技術、知識面窄、不注重求職技巧的刻板印象，這無疑加了了大齡求職者的求職難度，對此，大齡求職者在求職過程中應該更加自信地展現自己優秀的一面。

大齡求職者也有其優勢，他們有工作經歷，經驗豐富；責任感強，認真肯吃苦；原則性比較強，少浮躁；為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這些優點都能大大增加錄用機率。但大齡求職者想要推銷自己、拿下心儀的工作，可以參考以下幾點做法：

1.針對性地製作求職簡歷

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力。對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細瞭解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在製作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

2.簡歷內容要有足夠吸引人的地方

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閲者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地説明你都做過什麼事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合併與收購”等。

3.待遇要求方面切勿苛刻

對於求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕於用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優勢，全面衡量用人單位提供的條件，如此，大齡求職者也能在職場上找到屬於自己的位置。