女大學生求職難的原因
女大學生求職難的原因，雖然我國一直強調男女平等就業，許多用人單位對已招收的男女大學生也是平等支付工資，但在錄用和晉升時卻有明顯的性別歧視現象，現在分享女大學生求職難的原因。
女大學生求職難的原因1
現象 女大學生求職遭隱形歧視
據悉，隨着普通高校的擴招，女大學生在其中所佔比例也在逐年上升，至2005年全國女大學生已佔畢業生總數的44%。2006年高校畢業生激增至413 萬，比2005年增長75萬人，女性比例更是居高不下。而2006年全國對畢業生需求約為166.5萬人，比2005年實際就業減少22%。需求和供給的嚴重失調，使女大學生就業壓力驟增。
而在大學生就業競爭激烈的同時，女大學生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學最近組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。調查數據顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。此外在調查中，四成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。
其中，在歧視情況排名中，政府機關居於首位，其次是事業單位，第三是國有企業。
記者近期在一些招聘會上看到，一些企業只招收男性，一看應聘者是女的，連面談機會都不給。不少用人單位乾脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的 性別歧視外，還有許多用人單位則採取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但在面試通知時卻是有男無女。
某高校一位應屆畢業女生告訴記者，她曾經到一家研究所面試，只被問了三個問題，第一個問題就是問她有沒有男朋友，第二個問題是問她有沒有和男朋友同居，第三個問題是薪水要求多少。而據她透露，該班的很多女生在面試時，總會遇到類似這種特殊的問題，她們都覺得自己受到了性別歧視。
這位女同學告訴記者， 到找工作了，才知道這個社會性別歧視真的很明顯。學校在系裏的櫥窗會貼很多招聘啟事，上面明確寫着：某某崗位(男)如果人家歧視的是性別，你怎麼改變也是沒有意義的，因為你不可能改變你的性別。
廣州某人才市場一職業顧問認為，類似這樣的隱形歧視對女生就業造成不良影響，很多女大學生無法瞭解自身未能順利就業的原因，女性求職者可謂受了傷害卻不知是哪裏打過來的冷拳。
用人單位 企業不願承受性別虧損
東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫着業務員，限男性，該公司負責人李先生解釋：這絕對不是歧視女性。我們要求業務員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才幹得下來。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題。
對此，不少企業表達了同樣的看法：女生畢業走上工作崗位後，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請一名工作人員，當其產假期滿回到崗位上後，公司則必須解決新聘員工的崗位問題。聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節約成本，避免‘性別虧損'。
據瞭解，女員工有生育問題，不能單獨出差，不能跟老闆一起出去喝酒等等，這些都可能導致招聘中的重男輕女。對這些問題，有人力資源專家認為，就業中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分女學生學得好不如嫁得好的觀念。
而對於用人單位為什麼喜歡拷問女大學生隱私?廣州一家外企的人事負責人説，其實是想試探對方能否安心工作，如果求職時有男友且又在外地，那女生説不定幹不久也會走人。他説，這些事情當然應該瞭解清楚，不然，企業好不容易招了人，員工對業務剛上手不久就走，迫使企業再重新招人，這必然是一種浪費。
女大學生 憤怒和無奈之後只有沉默
據記者調查，女大學生對性別歧視問題的態度基本是憤怒、無奈和沉默。沉默成為她們無奈之下最有效率的理性選擇。
對於遇到性別歧視會如何應對這個問題，有同學向記者表示，我們也沒辦法啊!找工作就已經很焦頭爛額了，誰還要去想被歧視的問題啊，這個工作應聘不成，我趕緊去找下一個，誰還要和他們去爭辯這些東西。也有同學認為：就算申訴成功了，進了公司不也很尷尬嘛。人家不想要你，你非要進去，進去之後也不好混呀。
法律專家 遭性別歧視起 訴難
據悉，最新的《婦女權益保障法》明確規定，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。
但記者發現，女性求職者遭遇了性別歧視，欲起 訴用人單位，維護自己權益，卻困難重重。
有關法律專家認為，即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前：歧視證據如何保全;缺乏證據，用人單位往往會找出各種各樣的藉口，掩蓋其歧視本質。
人力資源專家 積極應對比抱怨更有用
解決職場性別岐視問題，不但要靠用人單位轉變用人觀念，法律和社會保障制度的完善，還需要職業女性自身正確應對。
有人力資源專家認為，對於性別歧視，女性應該結合社會觀念和背景，結合男女性別角色和所承擔的社會責任來客觀地認識和對待，減少一些極端的或是帶有偏見的認識。假如女性對性別歧視的背景和原因看得比較透徹，能夠認可差異，並且內化為自己的一種思考，積極地去應對，應該要比一味地抱怨更有用。
專家指出，女性求職也有不少自身的優勢，例如細緻、關懷別人、性情温和以及容易溝通等等。女大學生求職前應該先調整好自己的`心態，分析並確認自己的能力和優勢。就算某些用人單位存在性別歧視，女大學生也要將其轉化為競爭動力，積極向用人單位展示自己的長處，扭轉用人單位的觀念。
學生心聲
廣東某綜合大學計算機系大四學生小簡：女生什麼地方比男生差了?
大四女生小簡告訴記者，其實我們以為早已不存在的性別歧視無處不在，很多單位在招聘的時候，白紙黑字的寫着限男生。就算是沒有説明的單位，大多數也是隻招男生的。她説：不管你的學習成績有多麼的強都沒有用，就因為你身為女生你就要低人一等。
四級六級過了，一大疊的證書獎狀算什麼?人家看都不看你一眼，只是因為你是女生。送上去的簡歷人家看都不看一眼，冷冷的丟過來一句話：我們不招女生。一句話讓人心全涼了。
她説：女生有錯嗎?什麼地方比男生差了?遇到很多招聘人員都説，女生很麻煩，沒有男生好使，而且女生吃不了苦，出差又麻煩。反正隨便説説就可以找出你很多的缺點，但事實是這樣的嗎?我不覺得，女生為什麼就吃不了苦呢，現在的女生自立自強，不知道有多麼的優秀，但是社會如此，我們真的沒有辦法，只好忍氣吞聲。
名詞解釋 就業性別歧視
在1958年國際勞工組織通過的《關於就業和職業歧視公約》的規定中，就業中的性別歧視就是基於性別的任何區別、排斥或特惠，其後果是取消或損害就業方面的機會平等或待遇平等，但基於特殊工作本身要求的任何區別、排斥或特惠，不應視為歧視。
女大學生求職難的原因2
近半女生有創業計劃因為就業難？
調查顯示，男女大學生在未來5年內有無創業計劃的比例有所不同。女生中有48。1%的人有創業計劃，男生的比例更高達58。3%。
雖然男女間比例還是有差距，但就女生本身而言，這個比例已經比較高。歐陽暉認為，這在一定程度上説明面對當前社會女生就業比男生困難的情況，女生已經把創業作為解決自身就業問題的一個重要途徑，這也為我國如何解決大學生特別是女大學生就業難提供了一個有力的參考。
湖南大學的者蔡靈煙目前在滴水恩創業孵化有限公司擔任副總經理，他覺得身邊的女性創業者這些年確實在增加。他認為，不管是男生還是女生，都有各自的優勢。他告訴記者，以湖南大學為例，在學校的十大創業典型中就有4個是女生案例。
"創業一般是一個團隊成員一起創業，其中女性在團隊中會佔有一定的比例，並且她們在談判和一些內部問題等的處理上，會發揮重要的`作用。"浙江萬里學院的大學生洪凱文向記者表示，女性創業是一種趨勢，但女性創業並不能歸結於工作難找，因為創業本身的難度遠遠高於就業。
學歷越高計劃創業的比例越小
學歷越高的比例可能越小。此次調查顯示，雖然碩士生在未來5年打算創業的比例，只有49。9%，與專科生60。7%和本科生52。7%的比例相比最低，但就整體而言，這一比例依然引人關注。
劉小黑是北京工業大學的在讀博士生，他幾年前就與朋友合作開了一家經營DIY產品的小店，他坦言創業並不是最終的職業選擇，因為通過這些年的學習，一直讀到博士，畢業後找一份好的工作並不困難，創業的事情要看今後的機會而定。劉小黑也認為，通過創業確實鍛鍊了自己很多方面的能力，比如溝通能力、發掘資源的能力，這對自己就業會起到很大的幫助。
歐陽暉認為，專科生受到學歷的限制，在就業市場上的競爭力較弱，這樣的處境更能激發他們創業的想法，而碩士生擁有較高的學歷，在就業市場上的競爭力較強，創業的比例相對較小。
對於碩士生創業計劃比例高於預期的情況，歐陽暉表示，這或許是因為社會新增的就業崗位滿足不了碩士生人數增長的需求，因此碩士生依然有較大的就業壓力，政府部門應該鼓勵碩士生，特別是優秀的有潛力的碩士生創業。
缺乏經驗是不創業的主要原因
大學生畢業後選擇創業最擔心的.是什麼？劉繼承告訴記者，他最擔心失敗，因為一旦失敗，雖然仍然可以去打工，但離夢想就更遠了。因此，他每一步都走得非常小心。如今，劉繼承在一家房地產公司工作，他表示，自己平時一邊工作賺錢，一邊在尋找合適的場地開餐館，他給自己定了個目標，不一定要賺多少錢，但一定要能夠"保本"，因為他意識到自己最缺乏的是經營的經驗。
調查顯示，在沒有創業計劃的大學生中，不創業的原因主要是"沒有經營的經驗"，佔到16。3%，認為"缺乏資金"的佔15。4%，"缺乏創業方面的指導"的佔15%，"缺乏社會關係"的佔14。5%，認為"風險太大"的佔11。3%，"缺乏創業項目"的佔10。6%，此外，對創業不感興趣的為10。3%，還有6。6%的人認為"支持的政策太少"。
在蔡靈煙看來，缺乏項目、缺乏資金、缺乏社會關係、缺乏經驗、缺乏指導，是者比較普遍的困難，就者本身來説，如果有創業項目首先應該進行充分的市場調查和市場論證，如果可行，就可以大膽地去創業，哪怕失敗了，也能夠獲得經驗。他認為，有創業想法如果不實施，隨着時間的推移，創業的激情就會慢慢磨滅了。
歐陽暉分析，認為"支持的政策太少"一項排在最後一位，這表明，大學生充分了解到國家鼓勵的相關政策。他們真正感覺困難的是沒有經驗，這表明現在的高校教育沒有采取相應的措施來訓練學生這方面的能力
更多學生還是身處象牙塔中，沒有接觸、瞭解社會和市場，這就使得他們創業的勇氣和能力不足。所以，很多學生要在畢業後5年內才會創業，這段時間即是他們積累創業能力和經驗的過程。
