職場上不招人待見的男性

氣味男人、橙色男人、出位的男人等等。

職場上不招人待見的男性1

1、氣味男人

男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但出於對工作多方的尊重，起碼應該整潔大方吧。

可有些男人頭髮打綹，衣褲發亮，擦肩而過薰倒一片，着實可怕，同事們難以接近，更別説共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結果有可能是一樣的，

有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣燻人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞台式膩膩的氣味實在不該到場。

2、橙色男人

女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是説什麼也愛不起來了。在辦公室裏，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悦，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。

3、出位的男人

生活中的人不像報紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近(尤其是女性)，

未經允許地侵佔了他人的保留空間，如習慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進程。

4、長舌的男人

常説長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴裏，恐怕討厭要加個更字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關係秩序。

5、不寬容的男人

男人自我一些並不為過，因為他們需要一個人扛的東西太多，所以支付給他們一些權力也是理所應當的。什麼都怕過度，自我要是超水平的發揮，對於男人來説很是危險。

工作是團體行為，一個人很難獨立完成。那麼寬容、互相支持、互相理解也就成了順利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏擁有一顆袖珍的心，與同事稍有磨擦、誤會便不依不饒，想方設法打擊報復，這種行為只會把小心的男人們推向孤立的深淵。

6、過於小氣的男人

同事聚會，相互拜訪，一起組織活動也是各個單位很常見的情感聯絡方式，男士們往往是每次友情活動的核心力量，至於活動經費通常採取輪換式或平攤式等民主、公平的支付方案

可某些男士是活動積極參加，美味娛樂充分享受，對於費用他們本着你不好意思提我熱烈歡迎，你勇敢提出我勇敢拒絕的`方針予以解決。男人節儉值得肯定，但好佔便宜、過於小氣的男人只會讓人敬而遠之了。

7、吹牛的男人

有才幹的男人值得欽佩，所以男人們都努力向此方向靠攏，有些急脾氣的男人便採用了吹牛這種激素式速成手段。在辦公室裏，他們神乎其神地講述自己如何如何的有關係、

有能力、有條件、有資本，還有模有樣地描述着成功事例。當然，一般都會在一片噓聲中結束演講，這種可笑的舉動，大大影響了自己的工作形象，降低了同事們的信任度。

8、愛抱怨的男人

工作中遇到難題是常有的事，女人們都開始學着清醒面對，可有些男士們卻選擇了全方位的指責。抱怨領導不體恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但從不想自己錯在哪，更不考慮問題如何解決。從心理學上講有苦説出來，有利於身心健康，但在不適當的場合不着邊際的抱怨就會影響他人健康了。

9、陽奉陰違的男人

男人攀登事業這座高塔雖非易事，但採用出軌的處世之法實在不明智，陽奉陰違的雙面做法雖然在短期內會有效果，但稍加時日，便漏洞百出，別説高塔了，我想就算平地也是很難站穩的。

10、懦弱的男人

男人一走近辦公室開始工作，就像一台已投入硬幣的遊戲機，短時間超能量的發揮着。如果這台遊戲機突然停止了，那麼一定是一枚叫懦弱的硬幣錯投了進去。膽小、怕事、躲在牆角的男人只會招來領導和同事們的輕視。就算會給予一些同情，但也絕不會有人再為他投入硬幣了。

總結：良好的性格，不知利於自己的生活和事業發展，對於達到自己成功的職場人際圈也會有很大的幫助，之所以上面的這幾類人羣不受大家的歡迎相信問題一定出在自己的身上。

職場上不招人待見的男性2

職場上有三種人最容易沒有同伴

謙卑的人適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人説話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地迴應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想着大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。

辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變説話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。

防範過重的人你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味着它有暫時性。

如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心裏落下病根，走到哪裏都習慣性落單。想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家説，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。

退一萬步説，即使你真是團隊“異數”，但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中？堅持自己，何嘗不意味着取得認同？自戀的人自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。

如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。

職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。如何在職場中做好自己贏得好感？和新上司進行簡短的面談你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談，並着手準備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團隊裏工作的目標是什麼，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。

不要推諉責任“公司再好點的話”“因為客户説辦不到”“都是這個社會整的'”……像這樣，事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。但是，這對事情沒有任何幫助。

既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應該先考慮自己能做什麼。

不要嫉妒精英幹得好的工薪族什麼都有，有錢，又受歡迎。當然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。

這時不要拿來和自己比較，不要糾結於和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。

精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。維護正能量儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處説，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。

更要學會做人新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那隻替罪羊。

職場上不招人待見的男性3

合同裏沒有寫清楚薪酬

入職前無論HR是怎麼承諾你的，最後都必須落實在合同裏，合同裏必須寫明轉正後月工資是多少，試用期工資是多少，如果不寫清楚，到時候公司不認的話那就麻煩了。

很多公司，會在你轉正的時候，隨便找個理由壓低你的工資，你再提入職時説好的工資，人家不認的話，你也沒辦法，不然你就離職，浪費的只是你的時間。所以合同一定要看仔細，尤其是涉及薪酬的部分。

個人的發展和晉升空間

一個職場新人在準備入職一家公司之前，一定要問清楚自己在公司當中未來的發展規劃以及晉升空間，因為這關乎到你未來在職場上的發展，而且作為大學生，肯定想要在職場上實現自己的價值。

雖然每個人上班都是想獲得不錯的收入，但是對於大學生而言，更看重的是自己的發展空間有多大，如果公司未來發展空間很好，我們在工作的'時候就會有目標和方向，這樣一來才能在職場實現自己的目標。

你應該向誰彙報工作

這是你快速瞭解誰是你的未來上司的機會，在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事，在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。

所以，你要儘量想辦法弄清楚他是誰，雖然面試的接觸非常短暫，但就像他面試你一樣，你其實也可以通過面試的過程，判斷出來他的風格，他與團隊相處的方式等等一些細節。

總之，當你經過重重的關卡，即將到新公司報到的時候，一定要了解清楚這些細節，以防止自己被潛規則，讓自己損失更多。