跳槽前先解決自身障礙

跳槽前先解決自身障礙，人來人去的就業市場裏，永遠不愁沒有工作機會，但是總有人每次轉換時，水到渠成、升遷機會不斷上門，有些人卻只能臨到轉換前，才到處遍撒履歷、兩眼茫然，今天一起看看跳槽前先解決自身障礙。

跳槽前先解決自身障礙1

1、跳槽先看PIE

根據美國科曼管理顧問公司(ColemanManagementConsultant，CMC)的研究，在職場中一個人成功的關鍵有三大要素:PIE，亦即專業表現(performance)、個人形象(image)、能見度(exposure)。

若以“影響力”來看，三者所佔的比重，依序是為10%、30%與60%，其中以能見度的影響最顯著。

許多人在工作上，以為只要擁有一技之長的專業就可行走江湖，然而在科曼公司的研究中卻直指:“專業只是職場競爭的入場券。”因為在專業愈趨細密的`分工下，“沒有人是不可取代的”。

相形下，透過專業所反射出的個人“形象”，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中(即能見度)、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。

因此，愈是職場經驗豐富的管理者，對於“個人形象”與“能見度”的影響力，愈是有深刻的體會，因為那才是決定上車後能否取得“座位”的最後關鍵。

38歲，神腦國際寬頻事業羣特別助理李宏毅有一張很亮眼的履歷表。他在勤業會計師事務所工作過、參與過聚隆上市前的財務籌備工作、也待過安侯建業企管顧問公司，為企業做流程診斷，長期聚焦在財會領域上的專業，讓他每次轉職都頗為順利，但是最後的臨門一腳，卻多是靠上下游的同業口碑或同學推薦。

當神腦通過上市審議後，需要一位懂得財務與企業運作流程的對外聯繫窗口，擁有豐富實戰經驗的李宏毅，便是在同學的推薦下，順利取得這個新“座位”。

2、形象差異化引發注意

形象好，能贏得的信賴空間往往愈大。在科曼顧問公司的研究報告裏指出，個人形象代表一個人在市場裏的口碑與影響力，除了專業所傳遞出的訊息外，還包括許多無形的要件，如做事風格、談吐、乃至衣着等。

當個人在職場中傳遞出的形象愈正面、愈深刻，引發別人注意與探詢的程度，自然相對較高。

跳槽前先解決自身障礙2

1、網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

二類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

2、千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執着的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的`工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

4、第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去哪裏面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那裏一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。

6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那麼我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。