職場會遇到哪些障礙
職場會遇到哪些障礙，職場的每個職業人在自己的職業生涯中都會遇到各種各樣的障礙、困難，在這些磨難面前，很多人不懂得如何清楚它們，解決難題，因此很多人想繞過它們卻一直被牽絆，從而阻礙了職業的發展，那麼職場會遇到哪些障礙？
職場會遇到哪些障礙1
路障1：掩藏抱負不願顯才華，坐等伯樂出現
持有這種心理狀態説明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來説引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。
只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。
但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的`人，委以重任不説，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：太在意上司和同事的評價，過於自責
由於對別人有求必應，從來沒有對周圍的人説過“No”，無形中做了許多額外的工作， 佔用了大量的時間。這種為人處事的態度非但不聰明，其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。正是由於過度"隨和"，使人覺得虛偽不可相信。
其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：不會向老闆推銷自己，付出卻沒有回報
在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
路障4：不善於溝通與合作，特別是與男性的關係
身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客户共事的情況，如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象，還會進而影響你的情緒。其實説起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
路障5：陷入內鬥遊渦，必然兩敗俱傷
在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對於自己看不慣或有利益衝突的人，最好的`辦法是選取一條互利之道，團結為本，迴避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
路障6：工作當苦役而非樂趣，不會忙裏偷閒
對於職業女性來説，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變為工作的奴隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。
路障7：對挑戰有恐懼感，不願冒險
有句老話説得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8：負面思考，成為牢騷族和抱怨族
有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，才是解決問題的關鍵。
路障9：別人怎麼要求，我就怎麼做
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講，她就怎麼做，但結果往往是吃力還不討好。可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。
路障10：辦事拖延，不做時間的主人
拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。
要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力範疇的事，然後要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏鋭，講究效率。
你不能控制他人，但你可以掌握自己，你不能左右天氣但你可以改變心情。這正是身處職場的你所應具備的心理素質，我們無力去減輕工作的負荷，更無心去改變本已糟糕的關係，那麼我們何不從自身出發，排除個人心智中的障礙，進而使自己立於不敗之地!
職場會遇到哪些障礙2
1、障礙一：不善謀劃
不善於從戰略上、宏觀上思謀和決策，謀劃自己所管的事，整不在點子上。古人講:“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。”萬世與全局之謀，就是戰略之謀。不會從謀大政方針、總體思路上謀劃方法措施。不謀大事管理者，不是優秀的管理者。
2、障礙二：不會拍板
優秀的管理者，高明之處不在於一切決策都出於自己的頭腦，而在於自己的優選能力。會創造民主氛圍。
能夠在不同意中，有所取捨，然後拍板。有些人不會利用佳時機，討論意見趨於一致，或已有明顯傾向性，或利大於整時，適時拍板。左討論右看看，拖拖拉拉，黏黏糊糊，優柔寡斷，抓不住主要矛盾，拿不出主導意見，錯失時機。
3、障礙三：不善創新
物新則壯，此為事物之理。現代社會，無論什麼職業，少有現成的格式和固定的模式，都需要創新。不敢想、不敢幹、不敢闖，不敢當第一個吃螃蟹的人，就難有突破。沒這種“敢”字當頭的精神，不可能開拓進取創出新路。墨守成規，不是優秀的管理者。
4、障礙四：沒有主見
不會發揚民主，博採眾長，不會用自己的頭腦思考問題，形成獨特的科學主見。有主見的管理者，都善於不斷學習，結合實際，提出獨到見解，技高一籌、給人耳目一新之感。
5、障礙五：不勤工作
怕苦怕累，偷懶，耍奸，不肯賣力氣，怕耗心血，不起早貪黑，不任勞任怨，因自己比別人付出多而牢騷滿腹。工作就有鬥爭，工作就有矛盾，工作就有麻煩，不幹工作沒説道，一干工作就有説道。
説道歸説道，只要工作就會有公道。對一個管理者來説，最重要的莫過於實幹，實幹興邦，空談誤國，擺花架子，搞形式主義，是做不成大事的。要講實話，辦實事，求實效。一切從實際出發，不辦實事，不能成為合格的管理者
6、障礙六：不淡恩怨
宰相肚裏能撐船。要大度容人，不計較恩恩怨怨。工作中總有磕溘碰碰，但不必過分計較誰是誰非。求大同，存小異。要能容得下和自己意見不同的人或比自己水平高的人，若不是這樣，就不能團結更多的人，就不能取人之長，補己之短。君子坦蕩蕩，小人長慼慼。小肚雞場，不能成為優秀的管理者。
7、障礙七：不立人和
人和，是管理者的立身之本，是最高的境界，是最大的聰明。古人把“天時、地利、人和”看作是戰爭取勝的三大要素。戰爭如此，工作如此，事業成敗亦如此。“和為貴”是任何成功者都最推崇的處世哲學。管理者不以人和為本，不團結為上，不以大局為重，就會樹對更多立面。
8、障礙八：不會學習
學習是人生一輩子不可以忘記的`事，尤其是在信息爆炸的現代社會，知識更新速度非常之快，放鬆學習就趕不上飛速發展的時代。向書本學習，向實踐學習，向羣眾學習，不斷豐富自己，才有資格做管理者。不學習，不充電，很快就會在現代社會中失去能量。
9、障礙九：不善應變
不善於根據情況變化而採取相應措施，世界萬事萬物，無時無刻不在發展變化，不能以一成不變的眼光和辦法來觀察和處理問題。要成為精明能幹的管理者，必須具備隨機應變的能力。應變不是無原則的圓滑變通，而是有原則的靈活機動。善於應變，才能臨危不亂，處變不驚，掌握工作的主動權。
10、障礙十：不敢直言
不敢説真話，不勇於直言。對下能直言敢管，碰到不合理的事、不規矩的人，如果不敢説真話，好人主義，一團和氣，管理者就失職，給工作帶來損失;對上直言敢諫，無私無畏、光明磊落。遇到問題躲躲閃閃，掩掩蓋蓋，瞻前顧後，心裏有真話，不敢説出口，就是不負責任。管理者自己思想過硬，作風正派，説話才有底氣，腰桿硬、有分量。
