職場沒前途的心態有哪些
消極抱怨的心態、浮躁的心態、喜歡斤斤計較的心態等等。
職場沒前途的心態有哪些1
第一、消極抱怨的心態
成功者和失敗者的不同之處在於，成功的人把挫折和困難，歸因於個人能力和經驗的不完善，他們願意不斷改進。而失敗者指責機會、環境的不公正，強調外在的、無法控制的因素，消極抱怨心理的主要表現是整天怨聲載道，甚至連聲責罵。他對工作總是持消極和悲觀的態度，總是逃避找藉口，導致生活充滿灰暗、悲傷和抑鬱，而且使他們周圍的人都遭受到痛苦。
第二、浮躁的心態
表現為搖擺不定、自以為是、傲慢自滿。面對瞬息萬變的社會，不知道該做什麼，什麼也做不了，沒有毅力，對未來沒有信心。有一種不耐煩的心態，渴望快速成功和立竿見影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然會對一個人的職業生涯產生嚴重的不利後果。
第三、喜歡斤斤計較的心態
一個人為自己的利益計算是沒有錯的，但過於擔心自己的得失，就會令自己的工作和生活都有問題。與那些不善於計算的人相比，這些人感到痛苦的時間和深度要多很多倍。一個精打細算的人經常陷入困境，每天只能生活在具體的事物中，而不考慮長遠，過於擔心自己的得失，會錯過增長知識和技能的`機會。
第四、有投機取巧的心態
投機取巧意味着不願努力工作，靠聰明來取得成功。利用狡猾的手段獲得不正當的利益，投機取巧的人想要取得優異的業績，但不想做出相應的努力，善於尋找捷徑，目的是減少努力和工作，但卻能得到很多報酬。
第五、有好高騖遠的心態
如果一個人對自己沒有一個客觀的評價，從而設定期望值太高，有時甚至會嚴重偏離實際情況，出現了無法達成目標、自信心受打擊等情況。從職業的角度來看，一個人必須換幾份工作是不可避免的，但這一轉變必須取決於生活計劃，而盲目跳槽，雖然收入可能會在新的工作環境中增加，但一旦養成這種習慣，跳槽就不會再有目的，而會成為一種習慣。
總之，在職場中要注意一些不良心態，不要除了自己的利益就不重視一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一個人變成一個平庸的人，冷漠最終把一個人變成消極的自憐者。在職場中要及時調整好自己的心態，積極的、充滿正能量的心態才能在職場中有所發展。
現在職場的競爭是很大的，如果你想要自己的生活變得更加的幸福的話，我們就要在職場當中，保持積極的樂觀心態，這些不良的職場心態，是不利於大家的生活的，沒前途的職場心態有哪些呢？如果你感興趣的話，我們就一起來了解更多的職場發展技巧吧。
職場沒前途的心態有哪些2
職場7種心態惹人厭
1.自卑心理：有些人容易產生自卑感，
甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。
2.怯懦心理：主要見於涉世不深、閲歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。
3.猜疑心理：有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，説三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時説了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
4.逆反心理：有些人總愛與別人抬槓，以説明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你説好，我就認為壞;你説對，我就説它錯，使別人對自己產生反感。
5.作戲心理：有的`人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛説漂亮話，與某人見過一面，就會説與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6.貪財心理：有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7.冷漠心理：有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
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職場新人如何調整心態
如今，一些工作單位的職場新人在畢業一兩年後仍未從心理上真正“畢業”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積極調整心態，擺脱“厭班症”。
初涉職場意氣風發
“一想起要上班，我心裏就厭煩得不得了，什麼時候才能擺脱上班的苦惱啊?”春節剛過，年僅25歲的娟子就產生了“厭班症”，而幾個月前她剛剛開始參加工作。
去年8月，畢業於某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度並不是很大，就是每天接收、發送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。
起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優化工作程序方面，向領導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。
單調少薪無法適應
慢慢地娟子開始適應這裏的工作方式，不再過多地説什麼，按部就班地幹着自己的活，這份在別人看來輕鬆的工作，在娟子眼裏卻越發得感到單調和無聊。
如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，“尤其同學聚會的時候，總要‘曬曬工資’，同學裏我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班裏的前幾名啊!”
厭倦上班幾欲跳槽
有幾次娟子都萌發出“跳槽”的想法，可遭到了家裏人的一致反對。母親總是説自己好高騖遠，“這份在別人眼裏想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。”
工作的單調，同事的不理解，再加上微薄的`薪水，這讓娟子怎麼也提不起工作熱情，“反正怎麼幹也是幹，也沒人説什麼，不如隨波逐流地混吧，可今後還會是這種日子嗎?”想起這些，娟子就感到迷茫和無助。
專家支招調整心態
專家認為，每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”，適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經過“孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，產生“厭班症”或其他不良心理。
改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也要努力去做好，因為沒有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。
如果是因為對事情不瞭解而沒有興趣，可以在工作中培養自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數據時，可能會對相應的電子表格軟件產生興趣。
如果手頭的工作實在提不起自己的興趣，也得不到別人的認可，那麼不妨換個方式給自己以鼓勵。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之後，你就有做好手頭事情的動力了。
