職場中的能力體現在哪些方面

務實能力、適應能力、創新能力、人際關係能力等等。

職場中的能力體現在哪些方面1

1、務實能力。

敬業樂業，務實進取的精神，面對困難充滿活力，迎接挑戰，敢於初步計劃後便採取行動，以比別人抓住更多的機會。

2、適應能力。

遇到變化時能夠有效的適應；能夠隨機應變；在未了解整個情況時能夠做出決策並採取行動；當事情懸而未決時，不會感到沮喪。能夠同時兼顧多項事情；面對風險和不確定因素時時能夠從容應對。與人為善、善於交際令人容易接近並與之交談；願意多花心思使他人感到舒適；在人面前顯得熱情、令人愉快、並態度親切；當他人在人際關係方面出現焦慮時，能夠敏感到意識到這些問題、並有足夠的耐心；能夠與人為善；善於聆聽他人的話；理解力快，消息靈通，能夠及時採取行動。

3、善於協調縱向關係的能力。

與所有上司之間有良好的溝通，關係良好；遇到好的上司時，願意更加努力的工作；當上司能提供有效的教導並給予一定的行動或言論自由時，願意向上司學習。

喜歡向有經驗的人士學習；樂於挑戰原有事物、並開發出新的做法；樂於接受教導商業觸覺；瞭解業務的運作方式來龍去脈，清楚當前、以及未來可能會出現的、對於其生意和企業有影響的政策、做法、趨勢和信息；瞭解競爭形勢；知曉在市場上各種策略與戰略如何實施。

雄心壯志，知道自己想從職業當中獲取什麼，並主動努力去實現目標；對自己的職業有一定的`認識；能夠使形勢朝有利於自己的一面發展；善於宣傳自己，以抓住機遇；不會被動的等待別人給自己機會，而主動出擊；

4、創新能力。

能夠想出許多獨特的主意、能將之前提到的互相沒有關聯的念頭之間聯繫起來；在集體討論時，被大家視為具有原創精神、並能創造附加價值的'人。

5、注重客户的能力。

致力於滿足公司內外客户的期望和要求；收集第一手的客户資料，並以此為基礎來改善產品與服務質量；做事時會牢記客户的需求是什麼；與客户之間能夠建立起並保持良好的關係，並得到客户的信賴與尊重。

6、信念觀和價值觀一致的能力。

無論在順境或逆境下，都能遵循一套適當的 核心價值觀念和信仰；並按照這些價值觀念行事；對正確的價值觀念給予讚揚；並做到言行一致。

7、人際關係、技巧熟練的能力。

與各種不同類型的人（上級、下級或同事、公司內外的人）關係融洽；與人之間的關係和諧；能夠建立其富於建設性、有效的人際關係；外交辭令與手法運用嫻熟；面對強大壓力環境時依然能夠應對自如。

8、積極主動的能力。

面對新問題時，能夠迅速學習應對方法；處處留心皆學問；能夠接受局勢的變化；對成功與失敗進行分析，從中吸取經驗與教訓，以利提高；敢於嘗試，以獲取好的解決方法；樂於接受自己不熟悉領域的挑戰；面對問題時能夠迅速抓住問題的核心，並瞭解基礎要點。

9、團隊合作。

能夠站在大家的立場上找出共同點來解決問題；既能夠維護自己的利益、同時對其他團隊也公平對待；能夠與同事一道解決問題，儘量避免不平的聲音；被人視為具有團隊合作精神；容易獲得同事的信任和支持；鼓勵大家開展合作；與同事相處時坦誠相待。

10、堅毅不拔的能力。

做每件事時都充滿幹勁、富於動力、並希望達成好的結果；尤其是當遇到阻力或挫折時，很少半途而廢。

11、為人坦誠。

能夠與他人分享自己的想法、講出自己的優點、缺點和侷限性；承認自己所犯的錯誤和缺點；坦誠的表述個人的信仰和感覺；能夠為那些經常與自己一起共事的人所瞭解。

12、學習人際關係的能力。

能夠迅速認識到改變自身的、人際方面的、及管理方面行為的必要性；當自己意圖對他人施加影響或執行任務時；會留意他人的反應，並隨時調整自己的狀態；會詢問他人的反饋意見；對於個人需要和要求的變化很敏感，能夠相應的改變自己。

13、自我發展的能力。

具有積極主動、不斷改進自身的意識；知道不同的情況與級別可能需要自己具備不同的技能和方法；在工作中揚長補短。

14、自我認識的能力。

瞭解自己的長處、短處、機遇、及侷限性；從他人處獲取反饋意見；從錯誤中吸取教訓；坦然面對批評；不會步步為營；善於接收信息；能夠與他人討論自身的缺點；期望對自己工作中的功與過、以及職業景況做出中肯的評論。

15、寫作溝通技巧的能力。

能夠撰寫各種不同風格的報告文體，內容明確而全面；能夠收集到必要的信息，以達成所要的結果。

16、基本技能基本知識的水平的能力。

具有工作所需的專業技能與知識，能夠高效的完成任務。

職場中的能力體現在哪些方面2

通用能力，顧名思義，只要處在職場中，無論什麼崗位，都需要擁有的能力，這些能力包括：

1、主動性

2、承擔責任

3、人際關係

4、成長認知

5、商業保密

6、團隊合作

7、慎獨

8、職業化

9、自信心

10、學習力

在這十大能力中，每一種能力都可以按等級進行評判，例如，主動性這個能力，我們可以將主動性分為五個等級，這五個等級分別可以定義為：

第一等級：等候指示

第二等級：詢問有何工作可給分配

第三等級：提出建議，然後再作有關行動

第四等級：行動，但例外情況下徵求意見

第五等級：單獨行動，定時彙報結果

在這五個等級中，大多數職場人士處於第二等級與第三等級之間，而鮮有人能達到第五等級。因為要做到更高等級，需要付出更多時間與精力，當然還包括需要更高級的職業技能加以輔助，才能實現更高等級的要求。

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職場中交朋友原則(職場如何交朋友)

1、 不佔人便宜

朋友需要以真心相待，即使在職場這個充滿競爭和算計的環境中，我們還是要用真誠待人才能夠贏得真心。

與人交往的時候千萬不要想着佔別人的便宜，因為一點蠅頭小利而失去了別人對你的信任，實在是非常不值當的，而且如果這樣的事情傳出去，與你個人的形象也是十分不利的，今後沒有人會願意與你親近交朋友。

畢竟誰也不願意主動吃虧，更不希望被別人利用，這種感覺十分不好，長此以往下去，你是很難交到朋友的。

2、 少喝酒吹牛

在中國社交的一個重要的場合就是聚會，在聚會中多數人都避免不了喝酒，這是一種很常見的社交方式。

喝了酒之後，眾生百相，每個人都會有不同的反應，這是一種生理反應，是很難控制的，不過我們應當提前知道自己是什麼樣的脾性。

如果你喝了酒之後就喜歡胡言亂語，吹牛炫耀，那麼你就應該控制一下，別輕易端起酒杯，或者要控制好自己的量，沒有酒品的人很容易傷害別人，或者給別人帶來麻煩，這樣的人也沒有人願意親近。

3、 不輕信許諾

我們總是希望能夠得到別人的肯定，因為大家都覺得當你付出了之後，別人也會給予你相應的回報，這樣一來一往大家就會成為合作關係，最後成為朋友關係，這種方式當然沒錯。

但是大家要先認清自己的'能力，別輕易給人承諾空頭，支票開多了最終就會鬧出笑話，甚至讓人瞧不起。因為你做不到自己所承諾的事情就是在騙人，是在忽悠別人，一個口中沒有實話的人是不可能得到別人的信任的，更加不可能成為他人的朋友。

不佔人便宜、少喝酒吹牛、不輕易許諾，在交朋友的時候堅持這3點原則，你才能夠結交到真正的朋友，才能夠讓自己少吃虧，避免入坑。

職場人都是成年人、是社會人，而社會對於職場人的要求就是他們必須專業、必須理性，必須對自己的行為負責任，必須為自己的言行承擔後果，必須要學會交朋友，才能夠讓自己過得更順利。

在交朋友的時候，大家一定要想清楚，要明白什麼人該親近、什麼人要保持距離，隨便與人交心的話，很有可能會吃虧。不過更重要的是，你需要做好自己才，能夠讓自己成為有吸引力的人才，能夠讓別人願意與你交好。

為了能夠多交益友，大家最好能夠堅守以下這3個原則，這樣能夠讓你在社交方面少犯點錯誤。