六十四卦例與企業管理，為企業診斷時提供借鑑

1．乾卦：説明為君之道，要保持大和諧，告誡管理者要效法天道，自強不息，力求有所作為，造福於天下，但要注意盛極而衰之理，時時自我警惕與節制。

2．坤卦：強調管理者應效法大地的寬容，以寬厚德行負載萬物；同時，也要見微而知著，行為無褊狹而方圓，內直外方，德行弘大。

3．屯卦：要求管理者在艱難困境中必須意志堅定，不因強暴而屈服，不為反常所動搖，應當知曉取捨之道，不可盲動。

4．蒙卦：要求管理者要培養正直品格，終身養性；在事業中堅定情念，不可見異思遷，不可脱離眾人，不可好高騖遠。

5．需卦：告誡管理者不論遇到什麼險事，只要有信念和信心，最後即可亨通。堅守正道就會吉祥。在事情發展時，應等待時機，伺機行事。在陷入危險中時，不可逞強，應順應變化，才能化險為夷。在管理中要注意以柔制剛。

6．訟卦：強調管理者處事應慎重思考，不可魯莽行事，以防爭訟，在許多情況下，隱忍方為上策。

7．師卦：要求管理者在任何情況下都要堅持正義，討伐邪惡；要伸張正義，才會吉祥。在權力使用中，若能剛毅中庸，又有鞏固的核心，自然吉祥無禍。

8．比卦：告誡管理者相親相輔才會有利。若在一個團體中，人人相親相輔，互諒互愛，誠情待人，就會得到整體的吉祥。

9．小畜卦：告訴管理者，當自己的積蓄力量尚不足從事某種事業時，要盡力積蓄力量，美化德才，以利發展。在工作中，與正當的人攜手並進，不離中庸原則，就不會迷失前進的方向。

10．履卦：強調管理者要心胸坦蕩，執着純正，不為世俗所亂，自然吉利。恃才傲物，過於自負，一意孤行，必有危險。

11．泰卦：説明只有陰陽溝通，才能康泰，管理者要懂得陰陽變化的規則，在實踐中遵循陰陽變化的辯證法：陰陽適度，剛柔並濟，虛實相宜，奇偶相聯，內外相合。

12．否卦：説明管理者在條件不允許時，不能才華畢露，不要過分炫耀與進取，要含蓄而進，要自保以待時。管理者要安不忘危，存不忘亡，治而不忘亂，可安身立命。

13．同人卦：強調管理者要重視大同，不計小異，求大同；存小異。這是管理者必要的管理策略。

14．大有卦：要求管理者不能仗恃權或威而盛氣凌人，盛極必危，自我約束才能免禍。威嚴並非以冷酷態度使部屬提心吊膽。應平易近人，誠信為本，自然能產生威嚴。管理者只有誠信謙遜，順應自然，崇尚賢能，才能吉利。

15．謙卦：表明作為一位管理者要懂得天的法則是滿盈虧損，謙遜增益。謙遜能逢凶化吉，謙遜得到共鳴必吉祥。

16．豫卦：要求管理者要順應時機而行動，像四季一樣循環不止，就不會有偏差。管理者只有順時而動，賞罰公正，部屬才能信服；在勝利、成功和喜悦到來之時，要警惕樂極生悲。

17．隨卦：強調管理者應當擇其善者而追隨之，即要追隨品格高尚、才能突出、剛強有力的人，這樣才能使員工服從。崇尚高尚者，自己也會高尚。

18．蠱卦：要求管理者應隨時以自新精神反覆思考，謹慎從事，不論在什麼情況下，管理者應具有隱士般的高尚氣節，堅持正確的言行。

19．臨卦：強調管理者應以自己的高尚品行來感召和影響部下，以剛毅中庸品德來感召員工，德威並濟，故無不利。作為領導者能高瞻遠矚，任用賢能，就可無禍。用智慧和中庸之道來進行管理，對部屬能柔順敦厚，寬以待人，吉祥也。

20．觀卦：強調管理者要善於觀察，不可輕舉妄動。要隨時注意觀察部屬的言行，研究他們的心理變化，才能知道自己的作為是否正當。

21．噬嗑卦：告誡管理者，凡事如不能亨通，中間必有障礙，必須消除障礙，才能亨通。對障礙的態度要剛強正直，不消除絕不罷休。同時，還要採取必要的策略。

22．賁卦：告誡管理者要注意必要的形象修飾和美化，使自己的形象文明化。不管在什麼情況下，形象的力量都是必要的。

23．剝卦：告訴管理者要寬厚地對待部屬，這樣本身的地位才能安泰。因為基礎穩固，其上安穩，才不會剝落。

24．愎卦：説明管理者在行動時要遵循天地之理的“天、地、人感應”變化，即順從自然道理而行。管理者略有違理之行時，應及時改正，這樣就可無悔，大吉大利。

25．無妄卦：告誡管理者，做什麼事情，都應有個限度，如突破限度，則物極必反，故不要逞強向前，逞強則有損。

26．大畜卦：強調管理者要修行道德，堅守正道。具備剛健篤實的美德，才有光輝。且日新月異，崇尚賢能，又能使剛健適度，有利於克服各種艱難險阻。順應天理則昌，違背天理則亡。管理者要不斷地擴大自己的學識，提高德行，以利於行。

27．頤卦：告訴管理者要謹慎言語，節制飲食，修身養性，而不應顛倒違背常理。

28．大過卦：申明管理者用人要量才而行，只有一定的才能才可勝任一定的重任。平庸者，不勝重荷，不可用；若用，則兇。“棟樑不彎，將要折斷，兇；楝樑高、隆起，能負重荷，吉。”

29．坎卦：強調管理者要懂得因時制宜的道理。在困難和險阻面前，既要有不怕艱辛的精神，還要有謀略。遵循這一治險原則方可化險為夷。

30．離卦：強調管理者要有光明磊落的人格，陽剛果斷的氣魄，柔順中正的品德，並把自己的能力和智慧緊緊地依附於人民之中，則能無往而不勝。

31．鹹卦：告誡管理者要虛心待人。能寬容人，與人為善，與人為和，堅持正直才能吉祥。辦任何事都忌諱心神不定，猶豫不決。

32．恆卦：強調管理者要堅持原則，堅持自立立人的準則。可隨機應變，但不改變方向，不放棄原則。那些動搖不定、缺乏恆心的人，是不能成就大事的。

33．遁卦：説明管理者在必要情況下，要作出某些退讓或退避。這種退避，一定要掌握好時機，不該退避時切不可退避，該退避時則毫不猶豫地退避。此外，退避並不是目的，管理者要等待時機，迎接新的挑戰。

34．大壯卦：告訴管理者，只有堅守正道，才能壯大。壯大需要有高尚的德行、英明的決策、靈活的策略、巧妙的方法伴之。

35．晉卦：告訴管理者在管理時，一定要取得眾人的信賴，絕不要只為自己的晉升而不顧員工的恩怨；管理者居高位而能得到部屬的支持，後悔就消失了，不必為得失擔憂。光明磊落，不計得失，則前進有利。在計劃和決策某些方案和目標時，一定要防患於未然。

36．明夷卦：告誡管理者在失敗時，要反省自己，記取教訓，然後再前進。管理者要注重韜晦。此外，還告誡管理者，如果對什麼事過於仔細、認真，明察秋毫，鉅細皆嚴，表面上好像很認真，實際上反而脱離員工。“水至清則無魚”，達不到管理目的。管理者要做管理者的事，不能包辦代替，不能越俎代庖。

37．家人卦：告誡管理者其行為要有一定準則。管理一個單位或一個部門，猶如治家一樣。家長誠情而且嚴於治家，吉祥。因為經常反省自己，嚴以律己，以身作則，就能受家人尊敬，產生威嚴，自願服從。

38．睽卦：要求管理者與部屬之間相互信任，就不會有災難，若相互猜疑，缺乏信任感，就必然兇。

39．蹇卦：説明管理者遇到困難時，需要自我反思，分析困難產生的原因，找到解決困難的方法，修養自己的品德去努力克服困難。

40．解卦：要求管理者要有克服困難的方法。首先要判定自己行動的有利方位，其次要確定自己行動的有利時間，然後採用中庸正直方法，即可克服之。

41．損卦：告訴管理者，為了治理國家；有時不得不使局部受到損失，或丟棄某些局部。但是，治理必須堅守“取之於民，用之於民”的原則，方可取得人民的信任。在管理中，必要的形式是不可少的。但要注重形式與實質的統一，行動或行為不能違背或違反事物演變的規律。管理者還要特別注意制怒，控制自己的食慾，以減少過多的慾望!增益天理。

42.益卦：告訴管理者，見善則追隨，有過則改，可得增益。管理者應以恩惠誠意去對待部屬，部屬也以同樣的行動去回報。只有此時，管理者才可大展鴻圖。只注重私利、不顧別人的管理者，其命運必兇。

43．夬卦：説明管理者對那些專以陰謀詭計行事的卑鄙小人，要堅決地揭露其陰謀行為，告誡員工謹防上當。此外，管理者做什麼都要考慮周全，深思熟慮，否則，必定有災，沒有遠慮，必有近憂。

44．姤卦：強調管理者要剛柔並濟，因時因地制宜，就能使其抱負大行於天下，成就事業。當然，管理者的行為一定要得到部屬和羣眾的支持，脱離羣眾的管理者是不會成功的。

45．萃卦：説明品德高尚、才華出眾的人可吸引、凝聚、領導羣眾。但是，聚集應以動機純正為條件。管理者應是動機和效果統一論者，那種只講動機，而不看後果的管理者不會贏得大多數人的擁護。

46．升卦：告訴管理者，待人要誠心誠意，則萬事可成，順着應該做的事去做，必然吉祥。

47．困卦：説明管理者儘量不要使自己陷於各種困惑之中。即使處於困境之中，也要堅持自己的行動目標》。為了實現目標，應有獻身精神。解救貧困，不可操之過急，要因勢利導，盡力審慎而行。

48．井卦：告訴管理者，提拔選用員工必須注重德才的統一。為政之道在於選賢和用賢。

49．革卦：強調革新。它告誡管理者在需要變革時，毫不猶豫地採取變革行動。變革需要光明正大，一切應按大自然法則而行。改革的時機要選擇恰當，改革者要先行改革，先行為大吉，即順應時勢，變革自己才能吉祥。

50．鼎卦：告訴管理者，應以端正穩重的態度，凝聚而完成天賦之命。管理者要剛毅而不失温情，大吉大利。剛柔相濟，無往不利。

51．震卦：告訴管理者戒懼慎重，自我反省，進修待業，才能吉利。在處理矛盾和問題時，堅持中庸原則，不偏不倚，可使矛盾問題化解。

52．艮卦：告訴管理者，不論在什麼情況下，保持內心寧靜都是重要的。保持內心寧靜，就可達到忘我境界。內心保持安靜，必然理智冷靜，能適可而止，不會有災。當止則止，當行則行；動不失機，靜不失正位，前途必然光明；當止則止，自我約束，適可而止，為吉。説話中肯，條理分明，就可消除後悔。言語謹慎，可免災禍。

53．漸卦：告訴管理者，事物的發展、矛盾的出現都有一個循序漸進的過程。因此，做什麼事都不能一蹴而就，要有輕重緩急之分。否則，不懂事物變動的法則而盲目行動必兇。

54．歸妹卦：告誡管理者要目光遠大，能從原因看到結果，從結果看到原因，知其利弊，先籌謀劃。萬事行成於謀，以謀而斷，必吉。

55.豐卦：隱示着豐茂、盛大。但豐盛中埋伏着危機。管理者要從事物的變化中預測到事物發展的趨勢。

56．旅卦：告訴管理者要明察而慎重地採用獎懲之法，迅速處理矛盾而不要拖延。管理者處世必須柔順、有節。不可倨傲，倨傲者必自毀。

57．巽卦：告訴管理者在決策時要講究科學，要進行各方面論證，但拍板決策時，優柔寡斷是要不得的。該斷不斷必出其亂，只有果斷，才能把握時機，才有利，利者吉。

58．兑卦：強調高明管理者應具有外柔內剛品格，應天順人，才能使人真正悦服。凡事以員工喜悦為先，員工就會堅定地跟着你走。

59．渙卦：告誡管理者，在實施過程中，切不要使人心渙散。人心向背對於任何管理者來説都是至關重要的。渙散就形不成合力。沒有合力，就一事無成。管理者寶貴的品格應是減私為公。只有為公，才能光明正大，事所必祥。

60．節卦：表明節制是美德，但節制要適度。管理者的自我節制很重要。私慾人人皆有，但管理者的私慾節制是管理權威樹立的必要條件。管理者要心安理得地節制自己，柔順得正，管理才能上道，事業才能亨通。

61．中孚卦：告訴員工要誠情而又堅守正道。這符合天的法則，行為合之，則吉。

62．小過卦：強調管理者要腳踏實地，而不要固執己見，也不要放棄原則，要因時而變。

63．既濟卦：説明若事業過於完整則僵化而失去活力且物極必反，過於正必將又陷於混亂。管理者要追求發展，力求完善，但也力保活力。這是—個高深的道理。堅守正道才有利，但堅守正道，又要常常變通解決錯綜複雜的矛盾。而矛盾使事物的發展、永遠處在不斷完善之中。活力就存在於管理者不斷地解決矛盾之中。

64．未濟卦：表明事物發展沒完成。它是一個無窮的變化序列。在事物發展中，充滿了各種發展的可能性。管理者要站在高處，審時度勢，把握事物發展的規則，駕馭事物，使自己成為管理的主體。