初涉職場的人士慎“鋒芒畢露”

初涉職場的人士慎“鋒芒畢露”，許多職場新人初入職場,為了穩固自己的地位,也為了在激烈的競爭中佔得一席之地,會迫不及待地找機會顯露自己的才能和實力,從而能儘快得到上司和同事的認可。接下來我們看下初涉職場的人士慎“鋒芒畢露”。

初涉職場的人士慎“鋒芒畢露”1

初涉職場的人才，往往都急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露、急於求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。

其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。

因為你處處顯露自己的才幹和見識，人們就會產生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則説你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地説這是自高自大的最好報應。

其二，會過早地捲入升遷之爭。

升遷之爭存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的.職位升遷。過早地進入這個程序，就意味着有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關係失衡後一種權宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私慾的暗箱操作和利益交換。過早地捲入，可能會成為無辜的犧牲品。

其三，是根基不穩，雖長勢很旺，但經不住風撼霜摧。

倘若你沒有厚積薄發的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數亮將出來，便是應了中國那句忌語：“好話不可説盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空?

因而最終的成功者，往往是“後發”之人。與“先發”者之比，“後發”的優勢就在於：

其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而後每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。

其二，人們並沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。

其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之歎服。

初涉職場的人士慎“鋒芒畢露”2

職場要注意什麼

1、不要苛求百分百的公平顯規則

告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻説不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來顯規則

告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。 所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閒聊天也要避開上司的軟肋顯規則

告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。場外提示：都説言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象説了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事顯規則

告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，説懶散閒在的同事也不能得罪。場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，説不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的最大股東公司以維護股東利益為最高原則

但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體説，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。

6、老闆不一定總會為公司着想

任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。

當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的.預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。老闆想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。（除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來）。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。

場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

8、對老闆説句真話，勝過一大堆恭維

有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼？因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，説出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。

老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩！場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實説更有效果。只喜歡恭維的老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗！