職場生存超細攻略

職場生存超細攻略，職場就是我們每個人的戰場，我們要在職場生根發芽，要混出屬於自己的一片天地，想要在職場中獲得自己的一席地位，必須要懂得職場的生存法則，下面就來看看職場生存超細攻略。

職場生存超細攻略1

現在想混入職場的話，職場如何找到存在感？這是大家都在關注的問題，其實也不是那麼簡單的事情，因為職場的生活有着更多的競爭，更多的壓力的形成讓大家都感到更多的煩惱，那麼職場攻略是什麼。讓我們一起來從更多的職場經驗當中進行總結吧，好機會你一定會好好把握的。

很少與領導交流，從不主動説起自己的想法或者建議？ 不和同事開玩笑，聚餐從來不去？存在感低，無法獲得關注？如果以上幾點符合你的處事風格，那麼你很可能屬於職場透明人。

職場透明人是指缺乏職場存在感的人，他們在工作中往往沒有太大的'過失，但也缺乏亮點，所以很容易被領導和同事忽略。職場透明人的好處顯而易見，因為很少有人會把一個毫無稜角的人當做假想敵，所以職場透明人一般不會被捲入激烈的競爭漩渦中。但職場透明人容易被領導誤解為不努力、不作為，被同事誤解為不合羣，所以他們常常與升職、加薪等無緣，在公司面臨危機時還容易被當成炮灰，甚至被炒魷魚。

那麼，職場透明人該如何做才能提高存在感呢？領導力訓練師克里斯蒂-赫奇斯在多年從業經驗的基礎上，為職場透明人提供了可操作的建議，具體可以總結為以下幾點：

1、交流企業願景。

企業願景是企業領導對企業未來的設想，與領導交流企業願景可以增強自己在領導心中的地位。但需要注意的是，作為公司的一份子，在確立或與領導交流企業願景時，要以職位為基礎，切忌好高騖遠。

2、發表自信宣言。在團隊中多發表一些自信滿滿的宣言，而且要與團隊、企業的目標吻合，從而增強個人魅力，啟發和鼓勵其他同事，從團隊中脱穎而出。

3、積極主動工作。

積極主動工作才可以展現出責任感，這裏的工作不僅包括分內之事，還包括與工作有關的學習，要多關注和了解公司所在的行業走勢，擴大閲讀量，諮詢專家，從多渠道獲取行業知識。

4、注重溝通分享。多與同事分享自己的觀點，努力融入集體，與同事建立緊密的聯結，如果在一開始覺得難以開口，不妨從最簡單的自我表達做起，比如可以針對同事的觀點分享自己的看法：你説的很對，我非常贊同，但我覺得有些地方還需要完善和補充

值得注意的是，職場透明人在改變的過程中一定要注重自我感受，不必一味地委曲求全或強迫自己，因為並非每個人都總是話題的中心或團隊的焦點，要在不斷的改變中慢慢找到自己的位置。

在職場當中想要生存的更好，我們應該及時的尋找到更多的職場技巧，比如，職場如何找到存在感？上面介紹的四種方法超級實用，我們要學會和同事進行溝通和交流，只有你不斷的交流，才能擁有自己的靈感的迸發，讓同事更好的瞭解你，好機會你一定是不會錯過的，心動的好機會你值得關注。

職場生存超細攻略2

1、給自己戴上緊箍，把咒語教給領導。

這一點很好理解，換位思考一下，如果你是領導，你會喜歡那種控制不住的下屬嗎？恐怕不會。原因很簡單，就像談戀愛一樣，一個不可控並且難以捉摸的戀人，讓你沒有安全感，讓你對TA難以再愛。

在職場上也是，如果領導覺得你是不可控的，那領導就沒有安全感，也不會喜歡你。所以為了在職場上生存下去，請給自己戴上緊箍咒，把咒語教給領導。讓領導感覺到你是可控的，這是一種職場智慧。領導不僅會喜歡你，還願意給你資源和機會，何樂而不為呢。

至於這個緊箍是什麼，那就隨便了。你可以讓自己變成那種愛錢的小人物，那領導就會覺得跟你談工資就會把你拿捏的死死地，覺得你是個乖巧的下屬。你還可以讓自己在領導眼裏是那種喜歡鑽營的人，這樣領導就會覺得，稍微給你一些所謂的機會，你就會對TA言聽計從，覺得你會為TA所用，真是個NICE的好下屬。嘖嘖嘖，其實誰套路了誰還真不一定。

2、説歸説，笑歸笑，別跟領導開玩笑

很多職場新人，都會犯一個致命的錯誤，就是把領導的客套話當真，真把領導當成了好朋友，然後跟領導開起了不着邊際的玩笑，從此在領導心目中的`好感度成了負數。

為什麼呢？因為領導的客套話真的只是客套，TA只不過是不想給自己找麻煩，不想第一次見面就給自己樹立一個敵對下屬，所以説一些漂亮客套話，來贏得初期的好感。如果這個時候，你當真了，沒有分寸的開玩笑，尤其是當着其他員工的面，那領導在員工中樹立的威信，就會因為你的幾句玩笑大打折扣，TA還怎麼帶領團隊？你的幾句玩笑，就差點毀了領導的飯碗，TA沒揍你就不錯了。

所以領導始終是領導，無論是哪種類型的領導，説歸説，笑歸笑，都別跟領導開玩笑。

3、職場上情緒不值一毛錢

有些職場新人，還會犯另一個致命錯誤，就是太容易鬧情緒。比如説領導讓下班先別走，加會兒班。然後有的人心裏就開始犯嘀咕：“哦，天哪，領導難道不知道我不喜歡加班嗎，我生氣了”。然後就開始擺着臉色加班。

有情緒是正常的，是人都會有情緒。但職場上，你和老闆是僱傭與被僱傭的關係，説得粗暴點就是“我出錢，你辦事”的關係，而且只看重結果，你辦好事兒就行，用什麼方法，有沒有情緒，真的不重要，而且會顯得特別不職業，領導和老闆都不會喜歡。

所以為了“混”好職場，有情緒也不要表露出來，因為表露出來也沒有用，還不如回家之後情緒給自己的閨蜜，不跟閨蜜訴苦，那閨蜜還有什麼用？

4、領導覺得你的工作做得好，那才是真的好。

很多職場新人，都是帶着一腔熱血和遠大抱負進入職場的，接到一個任務，覺得一定要按照自己的想法，把這個任務精心的完成，可能比畫結婚的粧容還精心。然後興高采烈地交給領導，睜着水汪汪的大眼睛，期待領導誇自己兩句。結果領導卻説：“我是讓你這麼做的嗎？你是聽不懂人話嗎？回去重做”。

説的扎心一點，這真真的叫“熱臉貼了冷屁股”，怎一個慘字了得，然後就覺得這領導，真是渣，真是無能，還不如自己。

其實客觀來説，領導不是無能。在領導崗位上的人，除了是老闆小舅子的那種，能力都是有的，並且在職場混跡多年，經驗豐富，相比起職場新人，其實更有資格説任務完成的好與不好。

而且，有時候領導出於某種原因，不太想把任務完成的太好。比如説我之前的一個領導，故意讓我們把稿子寫差一點，然後去跟老闆説，在老闆規定的時間內完成稿子，質量會出問題，還是放寬一些時間吧。最後我們的交稿時間延後了一些，我們過了舒服的兩個星期。當時交上去的稿子，我們自己也知道稿子不好，但在這件事兒上，不好的稿子才是好稿子，是吧？