HR如何判斷求職者職業的穩定性呢

很多企業都希望自己的招到的優秀員工能長久的留下來，與企業一起成長！而這對很多HR來説，在招聘時就需要有能力判斷出求職者的職業穩定性！以此來判斷是否會錄用求職者，那麼HR該如何判斷求職者職業的穩定性呢？！大湘與您分享下自己的幾點小經驗：

第一點：看應聘者的教育背景和過往職業經歷、業績等等，尤其是相關性越高，職業穩定性就越高！尤其是可以通過簡歷中所展現的每個工作經驗所累積的時間。雖然不一定能瞭解其離職的真正原因，但是可以根據其每次工作變化後的職位、工作內容、崗位職責等判斷出其職業的穩定性！

第二點：聽應聘者講自己的職業規劃和發展的想法，越具體越實際則職業穩定性越高！尤其是對自己晉升目標明確的求職者，在還沒有入職就會對自己在目標公司的崗位中有晉升的規劃，並且能勾勒出自己將來在企業中的上升空間以及要實現的基本目標！換句話説是一位有備而來的求職者！

第三點：問應聘者對公司和這個崗位工作的瞭解和認識，越符合實際越有自己的見解則穩定性越高！每個企業都是“當局者迷”，而往往實現突破的改變則來自於“旁觀者清”，尤其是求職者為了能在目標企業某得一席之地，一定會絞盡腦汁的換位思考來站在企業的角度思考需要改變並且自己能有發揮餘地的地方，而這樣的求職者在入職前就已經做好“同呼吸，共命運”的準備了！