職業女性的十大心理問題
職業女性的十大心理問題，現在很多的女性在自己的工作崗位上都有非常出色的表現，他們不僅僅有美麗的外表，還有出色的工作能力，這樣的女性是讓人羨慕的，現在分享職業女性的十大心理問題。
職業女性的十大心理問題1
對自己認識不清
職業進展到一定階段，很多女性對自己的認識反而模糊了。有的女性會在機會面前瞻前顧後，猶豫不前，有的會過於追求變化，而放棄有發展前途的工作。
年齡恐慌症
近來，由年齡而產生的恐慌心理症在女性中瀰漫開來。她們面臨隨時被老闆解僱的風險；又因年過三十五歲而被眾多招聘信息排斥。
心理疲勞
隨着閲歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感。這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業女性未來發展的競爭力。
寂寞
曾有位在外企做高級管理者的女士説：“我什麼都有，就是沒有朋友和快樂；我什麼都不怕，就是怕寂寞！”這的確是不少現代人為了獲取物質上的富足而付出的代價。
不管是職業女性，還是在家做太太，也許都曾有過這樣的感受。儘管生活和工作繁忙而緊張，可是，一旦停止忙碌，在夜深人靜的時候，就會從內心湧出一股渴望，渴望將心中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。但是，很難找到可靠的、有耐心的、能夠溝通的聽眾。
自信心不足
事業發展不順利的時候，很多女性會懷疑自己的能力，這在很大程度上是因為她們自信心不足，過多地消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。
目標遊移
許多職業女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾，容易使職業女性被外界的目標所遷移。
知識更新不快
曾經一度，外貿專業很是熱門，但是現在，經貿大學的畢業生比比皆是，已經不再搶手。信息時代需要更新、更快、更系統化、理論化的知識人才，而這正是許多職業女性所欠缺的。
觀念跟不上時代
社會發展到現在，許多觀念已經漸漸被摒棄，但是一些職業女性的思維定勢還停留在80年代。
薪水缺乏症
城市中大多數女性屬工薪族，生活在繁華的都市，耳濡目染着都市的`物質文明和現代氣息，作為佔絕大多數都市女性的工薪族，時常感到薪水缺乏，囊中羞澀。
緊張症
中年職業女性是社會的中堅力量，是單位的組織、業務、技術骨幹，是家庭的棟樑，上要照顧老人，下要撫育子女，在社會和家庭中都處於承上啟下的角色。
她們參與的社會活動較多，為事業、家庭和子女而奔波，是最繁忙最勞碌的人羣。還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關係中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作、生活節奏也較快。諸多的社會心理因素，常常使她們處於某種緊張狀態之中，有的學者稱其為職業女性“緊張病”。
職業女性的十大心理問題2
解析職場女性的煩惱
有人説當代是“她”的世紀，是女性崛起時代。職業女性們在各行各業中都有出色表現，淋漓盡致地發揮着温柔、細膩、善解人意等女性特質，頭頂半邊天，為社會貢獻着自己的才幹，創造着財富。然而，儘管當今女性的職場地位日益提升，女性在職場中仍然要面臨諸多挑戰，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等等。
傳統社會觀念——男權社會 在中國傳統觀念中，社會並不大接受女性擔任要職，女性若爭取權利便會遭受貶斥，女性對家庭的經濟支持作用並不被重視。儘管今天的職場上，優秀女性越來越多地從事着和男性同樣的工作，但諸如“女強人”等稱呼都表明整個社會對女性事業的成功並非足夠認同。
由此，在同等環境和條件下的工作，當男性和女性都能勝任的前提下，相當數量的老闆還是會把工作“更放心”地交於男性，習慣性地認為男性在工作中的表現更加可靠。
如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會並盡心盡力地完成它，讓老闆和同事認識到你的能力並充分認可你的工作能力，是很多職業女性正在努力的達到的目標。
角色定位——家庭和事業難平衡 社會的變化給女性帶來了新的機會，帶來了成功。可是，現實生活中的`職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔着家庭的重任。人事紛擾，家務拖累，角色錯位：在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中，她們必須照顧父母，關愛子女，維繫家庭。這種與男性社會定位的差別，導致了女性職業生涯規劃的差異。
只有給自己一個恰當的定位，女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點，揚長避短，經營出精彩的職業人生。
性格使然——固有的性別特徵 由於性別上的差異，與男性相比，女性在處理問題、領導能力和駕馭能力方面往往處於弱勢，而這些性別特徵也在很大程度上阻礙了女性向更高的職位攀登。當然，也有女性認為自己反正有退路，工作不順利還能退位成家庭主婦，所以在職業上常常表現得不夠執着和衝闖，做事容易淺嘗輒止。
職場女性有哪些心理危機
危機一：工作依賴症
什麼是“工作依賴症”?即由於長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。就像小麗，工作現在已經成了她生活中唯一的中心。每天只要電話鈴一響，她身體會立刻本能反應，搶着最先拎起話筒，在家裏也毫不例外; 一看同事們工作出色，自己心裏就暗暗着急想盡快趕上;好不容易碰上個休息日也是在家整理客户資料，和朋友出去玩時也心不在焉，這就屬於典型的“工作依賴症”。她們通常只有在工作的時候才會覺得自己。
危機二：強迫症
32歲的趙靜已經在一家外企做到高管，她對自己要求頗高，近於苛刻。一次，她寄出一份文件後才發現其中有一個錯別字。為此，她整整一個星期寢食難安，一想起來就覺得渾身不自在。趙靜的問題屬於“強迫症”。她們自己剝奪了自己犯錯的權利，不能接受工作中的錯誤。
危機三：情感隔離
許多女性為了在周圍人眼裏保持獨立的形象或是出於自我保護，常常會掩飾自己的脆弱和恐慌。她們獨自撐起一片天空，被大家敬而遠之地羨慕或欣賞的同時，卻忘記了她們自己也需要支持。所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處於“情感隔離”狀態，負面情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
