職場心魔有哪些
職場心魔有哪些，大千世界，無奇不有，有的人威風八面，有的人躊躇滿志，有的人瞻前顧後，有的人怨天尤人；各色人等，比比皆是，職場中也是如此，那麼職場心魔有哪些？
職場心魔有哪些1
第一種：孔雀型
這種人像孔雀有着亮麗的羽毛一樣，他有一定的處事能力，但這種人卻像孔雀一下，性格懦弱，從來也不知道喧賓奪主。他們的內心深處是害怕承擔工作上的責任；這是很可怕的，任何企業都不希望有這樣的員工存在。 這種人要試着去克服由承擔責任所帶來的各種內心恐懼，並找出不利於成長的各種“礁石”；
還要經常請教職場前輩們。我的建議是：工作中要試着承擔一些具體工作任務，擔當一定的職責任務，慢慢克服恐懼的心理障礙。
第二種：烏鴉型
這種人工作不可謂不努力，但卻像烏鴉一下愛抱怨，整天唧唧喳喳的，讓上司領導十分反感，讓周圍的同事也對他敬而遠之；我們作為職場人士，要知道任何事物都有其多面性的，事情是沒有絕對的好與壞的，我給出的建議是：要嘗試換個角度來客觀看待問題。也許事情會有好的.轉機。
第三種：笨熊型
在企業中也有這樣一羣人，他們如同笨熊一般。其實老闆不一定了解公司裏面每個人的能力，有的人專業與崗位不對口，老闆也不一定門清。這羣笨熊即使在工作做的不是很好，他們也像孔雀一樣，不敢於與上級領導溝通，這樣也就浪費了自己的能力。作為笨熊，我給你們的建議是：學會表達，敢於傳達合理化建議。
第四種：黃牛型
這種老黃牛，在每個企業，每個部門都能找到原型，他們對同事的請求總是笑臉相迎，願意給大家幫忙，，不善於拒絕別人，但由於能力所限，往往出力不討好；其實這種人內心深處怕排外，以至於他們有求必應，以便來緩解自身被邊緣化的恐懼感；我給這種人的建議是：要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。
第五種：野狼型
這種人很形象，就是企業中的一羣野狼，他們對企業中的許多東西都以仇視態度面對，看着不順眼，看那兒不習慣，看到別人的都是缺點和不好的地方。這種人不多説。我給的建議是：你需要認真審視自己的觀點和看法，調整你對事務的角度和方向，多向好的方向轉。
第六種：獵犬型
這種人本應該值得誇獎稱道，因為他們兢兢業業，且默默無聞，往往成績被獵人拿走了，自己只能獲得一點小小的油水。光吃啞巴虧。我給這羣人的建議是：你們要讓上級知道自己有能力、有想法，你們不能一味做老好人，而掩蓋了自己的聰明才智。
職場心魔有哪些2
1、過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
職場心理專家表示，在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悦的氛圍，以達到放鬆狀態;也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閲企業宣傳冊，增進了解，擺脱緊張情緒;更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
職場心理專家表示，企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的'認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
3、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
職場心理專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什麼優勢"脱口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。
所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的`積極認同。
4、輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是"HR並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
職場心理專家表示，與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。
所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
其實對於面試來説，我們要以平靜地心態來迎接面試的到來。但是，也不要過於的害怕導致在面試中緊張，以至於給面試官留下了不好的印象。在此，小編提醒各位在面試中不要太過於緊張、驕傲和不在乎，這樣都會導致面試的失敗的。
